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水發(fā)集團公開選拔優(yōu)秀后備干部
來源：大眾報業(yè)·經(jīng)濟導報　　 加入時間：2023-3-17 20:50:42　　
　　經(jīng)濟導報記者 王偉
　　水發(fā)集團在開啟專業(yè)化整合重組大幕的同時，優(yōu)秀后備干部選拔任用也正式啟動。
　　“如果年初集團任命你擔任一家混改權屬公司常務副總，公司剩余可支配資金為500萬元，并有以下若干項重要工作需開展，你的工作順序和思路是什么？”
　　“請結合某某電子信息集團的案例，簡述其成功關鍵在哪些方面？還需要在哪些方面深化改革？”……
　　近日，在水發(fā)集團優(yōu)秀后備干部選拔面試現(xiàn)場，來自全集團的56名優(yōu)秀后備干部推薦人選一一上臺“應考”。
　　水發(fā)集團方面表示，此次優(yōu)秀后備干部人員選拔，旨在全面踐行“人才第一資源”理念，打造素質(zhì)更佳、層次更高、結構更優(yōu)的后備干部隊伍梯隊，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展筑牢干部隊伍支撐。
　　公開競爭是此次水發(fā)集團后備干部選拔任用的最大亮點。
　　“整個選拔過程緊張激烈，所提的問題契合企業(yè)日常管理實際，非常具有實戰(zhàn)性。”一位參加完面試答辯的人員說。
　　整個推薦選拔流程包括人選推薦、資格審查、面試環(huán)節(jié)、組織考察和研究使用五個環(huán)節(jié)。其中，通過推薦和資格審查的人員進入面試環(huán)節(jié)后，需先后參加現(xiàn)場答辯和無領導小組討論，面試成績按照兩項各占50%的權重計算，根據(jù)成績排序確定考察對象。
　　從年齡結構看，35周歲以下17人，35周歲至40周歲15人，40周歲至45周歲20人，45周歲以上4人；從職級情況看，權屬一級公司總經(jīng)理助理級12人，權屬一級公司中層正職、權屬二級公司班子正職或集團總部高級主管職級32人，權屬一級公司中層副職、權屬二級公司班子副職或集團總部主管職級12人；從學歷結構看，博士學歷1人，碩士學歷24人，本科學歷31人。
　　“此次面試更貼近實際場景，回應企業(yè)管理和發(fā)展實際問題。結構化面試的題目包括情景題、兩難題、排序題，考察個人面對實際問題的解決思路。無領導小組討論則是以小組為單位進行面對面交流，增加了考試的難度。評委們通過觀察討論情況，也能直觀了解每個人的優(yōu)點和不足。”對此次面試，水發(fā)農(nóng)業(yè)拓展投資部部長王恒超表示。
　　“考題以企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營思路為主，比如作為混改企業(yè)常務副總的有限資金調(diào)配思路、國有企業(yè)成功改制的經(jīng)驗及后續(xù)發(fā)展思路，這樣的題目，真正考驗了考生的日常工作經(jīng)驗積累和決策科學性的真實水平�！彼l(fā)興業(yè)總經(jīng)理助理、淄博齊魯化學工業(yè)區(qū)熱力有限公司黨支部書記、董事長郭培棟表示。
　　干部強企業(yè)方強，人才興企業(yè)才興。省國資委提出，要持續(xù)深化改革攻堅，鞏固拓展國企改革三年行動成果，加快謀劃實施新一輪國企改革深化提升行動。
　　“水發(fā)集團自去年11月啟動全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以來，產(chǎn)業(yè)聚焦、管理提升、黨建強基等各方面工作系統(tǒng)推進，現(xiàn)有人才隊伍支撐力不足、優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀干部匱乏的問題較為突出。”水發(fā)集團如是透露對優(yōu)秀干部選拔任用的迫切性。
　　“凝心聚力營造新氛圍，始終堅持黨對企業(yè)的全面領導，持續(xù)優(yōu)化人才引育用管�！彼l(fā)集團黨委書記、董事長劉志國在2023年新春致辭中提出。2月21日，水發(fā)集團印發(fā)通知，正式啟動優(yōu)秀后備干部選拔工作，加大急需人才選拔培養(yǎng)力度，進一步強化轉(zhuǎn)型發(fā)展干部支撐。
　　據(jù)悉，此次選拔在水發(fā)集團公司黨委領導下組織實施，將選拔約30人，統(tǒng)一納入集團后備干部人才庫分類管理、重點鍛煉、梯次培養(yǎng)，目的就是加快發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)有潛力的優(yōu)秀干部，充實到各權屬一級公司、總部各部室及掛靠總部管理直屬機構相關崗位，或推薦給權屬一級公司進一步提拔使用，使他們盡快在更大舞臺發(fā)光發(fā)熱，在集團改革發(fā)展進程中發(fā)揮更大價值。
編輯：史飛雪

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