近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，考核內容具體有哪些？一起來了解↓↓↓

　　對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。

　　德

　　堅持將政治標準放在首位，全面考核政治品質和道德品行，重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況；做到堅持原則、敢于斗爭、善于斗爭的情況；模范踐行社會主義核心價值觀，胸懷祖國、服務人民，恪守職業(yè)道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。

　　能

　　全面考核適應新時代要求履行崗位職責的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術技能水平，重點了解政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力和學習調研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應急處突能力等情況。

　　勤

　　全面考核精神狀態(tài)和工作作風，重點了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責、擔當作為、銳意進取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻等情況。

　　績

　　全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想，依法依規(guī)履行崗位職責、承擔急難險重任務、為群眾職工辦實事等情況，重點了解完成工作的數(shù)量、質量、時效、成本，產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益，服務對象滿意度等情況。

　　廉

　　全面考核廉潔從業(yè)情況，重點了解落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風建設相關規(guī)章制度，遵規(guī)守紀、廉潔自律等情況。

　　對事業(yè)單位工作人員實行分級分類考核，考核內容應當細化明確考核要素和具體指標，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求，增強針對性、有效性。

　　對面向社會提供公益服務的事業(yè)單位工作人員的考核，突出公益服務職責，加強服務質量、行為規(guī)范、技術技能、行風建設等考核。宣傳思想文化、教育、科技、衛(wèi)生健康等重點行業(yè)領域事業(yè)單位要按照分類推進人才評價機制改革有關要求，分別確定工作人員考核內容的核心要素，合理設置指標權重，實行以行業(yè)屬性為基礎的差別化考核。

　　對主要為機關提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核，突出履行支持保障職責情況考核。根據(jù)實際情況，可以與主管機關（部門）工作人員考核統(tǒng)籌。

　　對事業(yè)單位專業(yè)技術人員的考核，應當結合專業(yè)技術工作特點，以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向，注重公共服務意識、專業(yè)理論知識、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務及成果等。

　　對事業(yè)單位管理人員的考核，應當結合管理工作特點，注重管理水平、組織協(xié)調能力、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等。

　　對事業(yè)單位工勤技能人員的考核，應當結合工勤技能工作特點，注重技能水平、服務態(tài)度、質量、效率等。

　�。▉碓矗貉胍曅侣効蛻舳耍�