經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 戴岳

 

9月14日，歌爾股份發(fā)布公告，公司審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)的議案》，向2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，確定授予日為2022年9月13日，向符合授予條件的4800名激勵(lì)對(duì)象授予5927.94萬(wàn)份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為34.24元/股。

本次激勵(lì)計(jì)劃有效期為48個(gè)月，自股票期權(quán)首次授予日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷(xiāo)完畢之日止。

公司按照績(jī)效考核制度對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)并確定每期解鎖股數(shù)。個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)包括五個(gè)等級(jí):A、B+、B、C、D。員工當(dāng)期實(shí)際解鎖比例根據(jù)績(jī)效等級(jí)、年度關(guān)鍵任務(wù)或工作表現(xiàn)等綜合評(píng)價(jià)確定，綜合評(píng)定后，其中考核結(jié)果為A、B+、B的激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)的解鎖比例為100%-70%，考核結(jié)果為C的激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)解鎖比例為50%，考核結(jié)果為D的激勵(lì)對(duì)象取消全部獲授股票期權(quán)份額。本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予和預(yù)留授予的股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為2023、2024年，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。第一個(gè)行權(quán)期，以2021年度營(yíng)業(yè)收入為基礎(chǔ)，2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于40%。第二個(gè)行權(quán)期以2021年度營(yíng)業(yè)收入為基礎(chǔ)，2024年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于70%。