經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 韓祖亦
2022年還沒過半，多家上市魯企的董監(jiān)高們，便收到好消息——要“漲工資”了。
6月8日晚間，東方鐵塔（002545）發(fā)布關(guān)于調(diào)整董事及高級(jí)管理人員薪酬的公告，獨(dú)董稅前津貼從此前的8萬元/年增至10萬元/年，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書等高管的薪酬上限，亦有不同程度的提高。
此外，英科醫(yī)療（300677.SZ）、朗源股份（300175.SZ）、日辰股份（603755.SH）、邁赫股份（301199.SZ）、冠中生態(tài)（300948.SZ）、東軟載波（300183.SZ）、玉馬遮陽（300993.SZ）等15家上市魯企的獨(dú)立董事們，今年的“腰包”也將更鼓。
績(jī)效薪酬具有不確定性
6月8日，東方鐵塔董事會(huì)會(huì)議審議通過了《關(guān)于調(diào)整董事及高級(jí)管理人員薪酬的議案》，稱為充分調(diào)動(dòng)公司董事及高級(jí)管理人員的積極性，促進(jìn)公司穩(wěn)健發(fā)展，且考慮到公司董事及高級(jí)管理人員承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)及對(duì)公司規(guī)范運(yùn)作和科學(xué)決策發(fā)揮的重要作用，結(jié)合本地區(qū)及同行業(yè)上市公司董事及高級(jí)管理人員薪酬水平，根據(jù)公司近年來業(yè)績(jī)變化、經(jīng)營(yíng)規(guī)模等實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，擬對(duì)公司董事及高級(jí)管理人員的年度薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
其中，公司獨(dú)董津貼調(diào)整為10萬元/年（稅前）。而在2021年，權(quán)錫鑒、陳書全、張世興3名獨(dú)董從東方鐵塔獲得的稅前報(bào)酬總額為8萬元。
與此同時(shí)，根據(jù)此番調(diào)整議案，公司非獨(dú)立董事的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（含津貼）不超過80萬/年，總經(jīng)理不超過80萬/年，副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人則均不超過50萬/年。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者注意到，在3年前的2019年5月，東方鐵塔便已對(duì)董監(jiān)高的薪酬進(jìn)行過一輪調(diào)整。
從漲薪幅度上看，在上輪調(diào)整中，公司獨(dú)董的薪酬從6萬元增至不超過8萬元，董事長(zhǎng)韓方如2018年度從公司獲得的稅前薪酬總額為24萬元，而此次調(diào)整后，其將從公司獲得的稅前報(bào)酬總額不超過60萬元；公司董事、副董事長(zhǎng)邱錫柱的稅前報(bào)酬總額從18萬元增至不超60萬元；董事、董事會(huì)秘書何良軍，董事、副總經(jīng)理許婭南，董事敖巍巍均從12萬元增至不超40萬元；總經(jīng)理韓真如從21.6萬元增至不超50萬元；副總經(jīng)理韓寶勝亦從12萬元增至不超40萬元，彼時(shí)新聘任的財(cái)務(wù)總監(jiān)周小凡薪酬上限則為20萬/年……
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者查詢東方鐵塔2021年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，韓真如去年獲得的稅前報(bào)酬為50.47萬元，許婭南的報(bào)酬為24.07萬元，何良軍則為31.27萬元，周小凡已逼近20萬元的上限，報(bào)19.99萬元。
對(duì)于韓真如去年薪酬超過50萬元的原因，東方鐵塔董秘辦公室工作人員6月9日上午對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示，“這是因?yàn)槠渲邪苏l(fā)放的其他津貼�！�
不過，東方鐵塔也坦言，公司高級(jí)管理人員的薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬組成。其中，績(jī)效薪酬與公司年度經(jīng)營(yíng)情況及高級(jí)管理人員的個(gè)人考核情況相掛鉤，年終一次性發(fā)放，是否發(fā)放、具體發(fā)放金額具有不確定性。
也就是說，雖然上限得到了不同程度的提高，但東方鐵塔的董事及高管們能否拿到最高額，還得看公司的經(jīng)營(yíng)狀況等硬性指標(biāo)。
“此次公司調(diào)整的是薪酬上限，并不是真正到手的薪酬。而且即便是上限薪酬，在青島上市公司中也屬于中等偏下水平。”上述工作人員表示。
“給予獨(dú)董合理合適的薪酬水平”
除東方鐵塔外，還有多家上市魯企已明確要給公司的獨(dú)董們漲薪了。
其中，英科醫(yī)療（300677.SZ）在今年4月29日宣布，根據(jù)獨(dú)董專業(yè)素養(yǎng)、勝任能力和履職情況，并結(jié)合公司所處地區(qū)、行業(yè)及經(jīng)營(yíng)規(guī)模后，決定將公司境內(nèi)獨(dú)董津貼標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)為每年20萬（稅前）。而在2021年，英科醫(yī)療獨(dú)董馬玉申、魏治勛、魏學(xué)軍從公司獲得的稅前報(bào)酬總額僅為6萬元。
這一增幅，對(duì)于其他上市魯企獨(dú)董而言，可謂令人艷羨。而20萬的年薪水平，在上市魯企中也進(jìn)入了“第一梯隊(duì)”。
大幅漲薪的背后，緣于業(yè)績(jī)的實(shí)際提升。2021年，英科醫(yī)療繼續(xù)實(shí)現(xiàn)了歷史性突破發(fā)展，營(yíng)業(yè)收入162.40億元，較上年同期增長(zhǎng)17.37%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)達(dá)74.30億元，較上年同期增長(zhǎng)6.04%；歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)158.71億元，較上年同期大增69.86%。
東軟載波（300183.SZ）的獨(dú)董張利國(guó)、梁文昭、姜省路，2022年度的津貼將為8萬元/年（稅前）。而在2021年，其從公司獲得的稅前報(bào)酬僅為4萬元，此番漲薪使其薪酬實(shí)現(xiàn)了翻番。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者注意到，除東軟載波外，具有律師背景、2015年起任山東藍(lán)色經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司總裁的姜省路，還同時(shí)在同樣位于青島的青島啤酒（600600.SH）、海利爾（603639.SH）、利群股份（601366.SH）擔(dān)任獨(dú)董，2021年分別獲得12萬元、10萬元、8萬元的薪酬。
此外，雙一科技（300690.SZ）、藍(lán)帆醫(yī)療（002382.SZ）、凱盛新材（301069.SZ）、海泰科（301022.SZ）、新風(fēng)光（688663.SH）、海聯(lián)金匯（002537.SZ）、山東海化（000822.SZ）、圣泉集團(tuán)（605589.SH）等多家上市魯企亦先后宣布在2022年給獨(dú)董漲薪。
“之所以設(shè)立獨(dú)董制度，是要求上市公司獨(dú)董通過客觀判斷，切實(shí)維護(hù)中小股東的利益�；诖�，獨(dú)董應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性，不受上市公司主要股東、實(shí)際控制人或者其他與上市公司存在利害關(guān)系的單位或個(gè)人的影響。同時(shí)，獨(dú)董必須勤勉盡責(zé)，切實(shí)提高履職能力，對(duì)所任職的上市公司保持持續(xù)密切關(guān)注，提前研究相關(guān)議案并提出建設(shè)性意見。”一位曾先后在山東多家上市公司擔(dān)任獨(dú)董的高校教授對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示。
在他看來，這便要求上市公司給予獨(dú)董合理合適的薪酬水平，從而形成正向激勵(lì)。“太高或太低都是不利的。山東上市公司獨(dú)董的薪酬水平總體而言是低的�！�
