在國家統(tǒng)計局發(fā)布2021年全國平均工資數(shù)據(jù)后，各省份2021年平均工資數(shù)據(jù)也陸續(xù)公布。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至6月5日，至少已有15個省份發(fā)布了2021年平均工資數(shù)據(jù)。
3個省份城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超10萬元
在這15個省份中，浙江、廣東、重慶的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資超過10萬元大關(guān)。
其中，浙江省2021年非私營單位就業(yè)人員年平均工資為122309元，比上年增加13664元，扣除價格因素增長10.9%。
廣東2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資118133元，與2020年的108045元相比，增加10088元，同比名義增長9.3%，增速與2020年持平。
重慶2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為101670元，與2020年的93816元相比，增加了7854元，同比名義增長8.4%，增速與去年持平。
IT業(yè)、金融業(yè)依舊更有“錢途”
那么，哪些行業(yè)平均工資更勝一籌呢?哪些行業(yè)更有“錢途”?
從國家統(tǒng)計局發(fā)布的2021年全國平均工資來看，不管是城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位，IT業(yè)均為最高。
在15個省份中，多個省份平均工資最高的就是IT業(yè)。例如廣東，城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，達到213031元;城鎮(zhèn)私營單位中，年平均工資最高的也是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，達到140251元。
IT業(yè)之所以風頭正勁，一方面是因為數(shù)字化、信息化迅速發(fā)展，相關(guān)人才供不應(yīng)求，近年其工資水平和增速一直較高，另外一方面，加之疫情防控需要，在線消費需求旺盛，帶動了互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)行業(yè)平均工資的增長。
當然，并非所有省份都是IT業(yè)獨領(lǐng)風騷，多個省份中，金融業(yè)霸占榜首。
比如，河南城鎮(zhèn)非私營單位中年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，達到125279元，城鎮(zhèn)私營單位中年平均工資最高的行業(yè)也是金融業(yè)，達到73972元。
另外，一些省份年平均工資最高的行業(yè)比較有特色。例如，江西城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是衛(wèi)生和社會工作，為113976元。城鎮(zhèn)私營單位中年平均工資最高的行業(yè)也是衛(wèi)生和社會工作，為62312元。
山西城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，為101149元。
采礦業(yè)春風得意
平均工資也會體現(xiàn)出經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性特點。2021年，煤炭等能源價格持續(xù)走高，采礦業(yè)企業(yè)效益大漲，因此，采礦業(yè)就業(yè)人員平均工資增速較快。
在這15個省份中，采礦業(yè)平均工資在多個省份中占據(jù)了排名前三的位置。
其中，內(nèi)蒙古城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的行業(yè)是采礦業(yè)，達到142301元;城鎮(zhèn)私營單位中，采礦業(yè)以74751元占據(jù)第二的位置。
煤炭大省山西，城鎮(zhèn)非私營單位中，采礦業(yè)以99948元占據(jù)第三名;城鎮(zhèn)私營單位中，采礦業(yè)以59477元占據(jù)第二位。
廣東的城鎮(zhèn)非私營單位中，采礦業(yè)以187947元占據(jù)第三位，僅次于IT業(yè)和金融業(yè)。
正確理解平均工資數(shù)據(jù)
多地統(tǒng)計部門在發(fā)布2021年平均工資數(shù)據(jù)時，還解釋了平均工資的一些熱點問題。
內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計局在解讀中表示，統(tǒng)計部門公布的平均工資是稅前工資，包括最終到手的實發(fā)工資，以及用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金等個人繳納部分。所以，統(tǒng)計部門公布的平均工資要比多數(shù)人實際拿到手的工資要高。
廣西壯族自治區(qū)統(tǒng)計局解釋，平均工資是反映某一個國家(地區(qū))、一個部門或一個單位工資總體情況的指標，它不同于每一個人的具體工資水平。這一平均工資值具有計算簡單、易于理解的特點，但也有自身不足之處：工資水平一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。
由于所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟效益及個人所處崗位不同等諸多因素影響，各地之間、各行業(yè)之間工資水平客觀上存在較大差異。因此，“對號入座”的好方法是要看看你所在的地區(qū)、所在的行業(yè)工資水平如何。
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