11月11日，經濟導報記者獲悉，山東省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布2021年人力資源市場工資價位。該價位是經過對2021年全省18個行業(yè)門類12339戶企業(yè)、2036054名職工的薪酬情況進行調查，對調查數(shù)據進行篩選、匯總、分析而成。

　　省人社廳方面表示，企業(yè)要積極與人力資源市場工資價位對標，按照職工工作崗位和崗位等級，根據企業(yè)經濟效益，合理確定職工工資水平。

　　據悉，2021年人力資源市場工資價位主要包括技能類、管理類、專業(yè)技術類部分職業(yè)和不同崗位等級人力資源市場工資價位數(shù)據。工資價位同時包括10%、25%、50%、75%、90%等5個分位值。

　　分位值是指將數(shù)據由低到高排序，在數(shù)列中處于相應百分比位置的數(shù)據。它表示有相應比例的數(shù)據低于或等于該數(shù)值。10分位值，即排在前10%位置的數(shù)據值，反映市場的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的數(shù)據值，反映市場的較低水平；50分位值，即排在50%中間位置的數(shù)據值，反映市場的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的數(shù)據值，反映市場的較高水平；90分位值，即排在后10%位置的數(shù)據值，反映市場的高端水平。

　　附注：

　　1.主要統(tǒng)計指標解釋。分位值，指將數(shù)據由低到高排序，在數(shù)列中處于相應百分比位置的數(shù)據，它表示有相應比例的數(shù)據低于或等于該數(shù)值。企業(yè)從業(yè)人員，指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員。工資價位，指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等，它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平。職業(yè)，指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。

　　管理類崗位等級，指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發(fā)部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。技術類崗位等級，指獲得國家或專業(yè)評審機構認可的專業(yè)技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。技能類崗位等級，指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設置的職業(yè)技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。

　　2.調查方法。

　　調查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。

　　各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集被調查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報酬等數(shù)據，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對數(shù)據進行錄入、審核，然后進行統(tǒng)一匯總計算。

　　3.職業(yè)劃分標準。

　　本調查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)中類劃分。