經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 時(shí)超
11月11日，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者獲悉，山東省人力資源和社會(huì)保障廳近日發(fā)布2021年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位。該價(jià)位是經(jīng)過(guò)對(duì)2021年全省18個(gè)行業(yè)門類12339戶企業(yè)、2036054名職工的薪酬情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、匯總、分析而成。
省人社廳方面表示，企業(yè)要積極與人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位對(duì)標(biāo)，按照職工工作崗位和崗位等級(jí)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理確定職工工資水平。
據(jù)悉，2021年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位主要包括技能類、管理類、專業(yè)技術(shù)類部分職業(yè)和不同崗位等級(jí)人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)。工資價(jià)位同時(shí)包括10%、25%、50%、75%、90%等5個(gè)分位值。
分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。10分位值，即排在前10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較低水平；50分位值，即排在50%中間位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較高水平；90分位值，即排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。
附注：
1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋。分位值，指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)，它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。企業(yè)從業(yè)人員，指在本企業(yè)工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。工資價(jià)位，指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等，它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。職業(yè)，指從業(yè)人員為獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類別。
管理類崗位等級(jí)，指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級(jí)位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副職等同級(jí)別的高層負(fù)責(zé)人；中層管理崗是指在企業(yè)一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的中層負(fù)責(zé)人；基層管理崗是指在企業(yè)二級(jí)及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，包括二級(jí)及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級(jí)別的基層負(fù)責(zé)人；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。技術(shù)類崗位等級(jí)，指獲得國(guó)家或?qū)I(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)，包括高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱。技能類崗位等級(jí)，指按國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級(jí)，包括初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能及以上。
2.調(diào)查方法。
調(diào)查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區(qū)和行業(yè)門類為層，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。
各地區(qū)按照統(tǒng)一的制度方法組織收集被調(diào)查企業(yè)人工成本、從業(yè)人員工資報(bào)酬等數(shù)據(jù)，使用統(tǒng)一的信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、審核，然后進(jìn)行統(tǒng)一匯總計(jì)算。
3.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)。
本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)中類劃分。
