經(jīng)濟導(dǎo)報記者 戚晨 見習(xí)記者 高夢迪

　　“這就是我們今天來到的NICE雇主單位了。辦公大樓氣派非凡，恢弘的展廳記錄了企業(yè)發(fā)展的歷史，跟隨我們一起去探秘不同的崗位吧�！痹邶R魯人才網(wǎng)的“NICE雇主探秘視頻”中，主播帶領(lǐng)著求職者，以第三方視角輕松地“逛遍”山東好公司，了解未來的雇主。

　　“為服務(wù)廣大的年輕求職者，齊魯人才網(wǎng)積極利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和新媒體等最新技術(shù)和媒體手段進行改革，推出了系列延伸服務(wù)�！�11月4日，齊魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人吳強在接受經(jīng)濟導(dǎo)報記者采訪時表示，平臺以“做中國一流的人力資源服務(wù)商”為企業(yè)愿景，差異化服務(wù)于山東省各類雇主，堅持雇主品牌建設(shè)。齊魯人才網(wǎng)作為高活躍度的求職招聘平臺，成立至今累計為52萬家企業(yè)成功實現(xiàn)670萬人次的人崗匹配，為山東省引進省外人才50萬人。

　　黨的二十大報告中指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。

　　深耕人力資源領(lǐng)域，山東的發(fā)展關(guān)鍵在人才。吳強表示，人才是“第一資源”，國家對人才的重視可謂空前，這直接反映出國家對人才戰(zhàn)略發(fā)展的決心，更是對人力資源行業(yè)最大的利好。

　　精心選才、求賢若渴、不拘一格，這是“聚天下英才而用之”的生動體現(xiàn)。山東各地把引賢納才之門打得更開，齊魯人才網(wǎng)推出“校企職通車”智慧管理平臺，累計主辦承辦400余場“現(xiàn)場+網(wǎng)絡(luò)”校園招聘會，主辦大型活動——山東省校企合作交流峰會，為省、市、企提供30場次省內(nèi)外高校招才引智活動。

　　黨的二十大報告對“著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之”進行了具體部署：加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，促進人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展，著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢。

　　吳強介紹，齊魯人才網(wǎng)人才經(jīng)紀(jì)人平臺創(chuàng)建了以人的價值提升為目標(biāo)的人力資源創(chuàng)新服務(wù)模式。“我們堅持人才大數(shù)據(jù)專家的定位，深度挖掘山東省就業(yè)大數(shù)據(jù)，累計出版6本《山東人才發(fā)展報告》正式出版物，從崗位需求、人才供給、人才流動、跳槽、薪酬福利等五個方面，全面分析山東省白領(lǐng)就業(yè)市場情況�！眳菑姳硎荆�人才大數(shù)據(jù)得到了山東省各大媒體的引用及政府決策部門的參考�！拔覀冞�應(yīng)尊重市場規(guī)律，激發(fā)市場主體的招才引智的主動性，加大對人才的重視度與容忍度。”

　　雇主品牌專家的定位，是為了破解企業(yè)招工難用工難，以提升企業(yè)雇主品牌為目標(biāo)。要讓人才真正留下來扎根，還需要真正做好吸引人才的雇主品牌。比如，齊魯人才網(wǎng)推出的地區(qū)雇主品牌便是以山東為主體，以全省人民為載體，以潛在人才發(fā)展機會為基礎(chǔ)，旨在建立良好的省份形象，提高山東在人才市場的知名度與美譽度。